Qu'est-ce qui fait de TechTown un lieu de travail agréable ?

TechTown a récemment été nommée sur la liste des "Cool Places Work" de Crain's Detroit Business. Crain's Detroit Business's 2022 Cool Places to Work list ! Bien que le slogan de notre entreprise soit "We Mean Business" (Nous faisons des affaires), basé sur le travail que nous effectuons pour soutenir les entrepreneurs, en fin de compte, nous nous concentrons sur notre équipe.

Découvrez certains des avantages dont bénéficie l'équipe de TechTown et les initiatives qui contribuent à créer une culture d'entreprise "cool" et utile.

Nous sommes fiers de notre équité

En 2021, le conseil d'administration de TechTown Detroit a officiellement adopté des objectifs d'équité visant à améliorer la représentation au niveau du conseil d'administration, du personnel et des fournisseurs d'ici 2025. Bien que ce travail soit défendu par le conseil d'administration, les membres de l'équipe TechTown sont impliqués à chaque étape du processus.

Notre motivation était de permettre à la communauté que nous servons de se voir représentée par notre équipe et de fournir aux membres de l'équipe TechTown un plan de développement professionnel clair et accessible.

Voici quelques-uns de nos objectifs à cinq ans :

• 75% des sièges au conseil d'administration et au comité exécutif sont occupés par des membres du BIPOC
• Plus de 51 % des sièges au conseil d'administration et au comité exécutif sont occupés par des résidents de Détroit et par des femmes.
• Représentation des BIPOC, des femmes et des habitants de Détroit à tous les niveaux hiérarchiques de l'équipe.

Débrancher et se détendre

Nous comprenons que l'épuisement professionnel est un problème pour les employés des organisations à but non lucratif, c'est pourquoi nous prenons des mesures concrètes pour y remédier.

• 25 jours de PTO par an, sans poser de questions
• 22 jours de congés payés : Ces jours comprennent les jours fériés fédéraux, ainsi qu'une semaine de congé en été et deux semaines en décembre.
• Journées de santé mentale : Les membres de l'équipe bénéficient d'une journée consacrée à la santé mentale une fois par mois.
• Les vendredis de l'été : Pendant les mois d'été, nous appuyons sur le bouton pause dans l'ensemble de l'organisation et nous fermons à midi pour commencer le week-end plus tôt.

Investir dans la croissance professionnelle

Chaque membre de l'équipe reçoit 2 500 dollars par an à consacrer à des activités de développement professionnel. Les objectifs de ce programme sont d'offrir aux membres de l'équipe la possibilité de développer leurs compétences dans leur rôle actuel, d'améliorer leur potentiel d'avancement au sein de TechTown et d'atteindre des objectifs éducatifs qui sont bénéfiques à leur développement au sein de l'organisation.

Ces fonds peuvent être utilisés pour

• Séminaires de formation
• Entraîneurs professionnels
• Remboursement des frais de scolarité
• Conférences
• Programmes de certificat

Priorité aux parents

Notre politique de congé parental permet aux membres de l'équipe de se rapprocher de leur nouveau-né ou de leur enfant nouvellement adopté. Si elles sont combinées, les prestations peuvent offrir à toute personne qui donne naissance à un enfant jusqu'à 14 semaines et aux autres parents jusqu'à six semaines de congé payé, en plus d'autres options de congé.

Lorsque les parents retournent au bureau virtuel, les autres membres de l'équipe sont toujours très heureux de voir un petit collègue faire son apparition lors d'une réunion d'équipe !

Travail et loisirs

À TechTown, nous travaillons dur et et nous nous amusons. Nous organisons des semaines de l'esprit, des sorties d'équipe et nous valorisons le service à la communauté.

• Nous nous réunissons fréquemment en équipe pour comprendre le champ d'action de chacun, notamment lors des réunions publiques du lundi et des réunions trimestrielles de l'ensemble de l'équipe.
• Cet été, l'équipe de TechTown s'est réunie pour une visite à pied des restaurants du New Center et a organisé une série de réunions virtuelles pour discuter des stratégies visant à centrer l'équité dans le travail de TechTown. pour centrer l'équité dans le travail de TechTown.
• Des vendeurs de produits alimentaires sont présents chaque semaine dans le bâtiment TechTown pour proposer des déjeuners.

Le temps est précieux

La gestion du temps est importante pour nous. C'est pourquoi nous n'autorisons les réunions que pendant les heures de réunion principales :

• Lundi : de 13 à 16 heures
• Du mardi au jeudi : de 10 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures.
• Vendredi : 10 heures - 12 heures

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Rejoindre notre équipe

Vous vous demandez ce qu'il y a de mieux dans le fait de travailler à TechTown ? Chaque jour, nous savons que nous faisons la différence à Détroit. Si vous souhaitez travailler à TechTown, consultez nos offres d'emploi à l'adresse suivante techtowndetroit.org/jobs.