¿Qué hace de TechTown un buen lugar para trabajar?

TechTown ha sido incluida recientemente en la lista Crain's Detroit Business' 2022 Cool Places to Work. Aunque el lema de nuestra empresa es "We Mean Business", basado en el trabajo que hacemos apoyando a los emprendedores, al fin y al cabo todo gira en torno a nuestro equipo.

Conozca algunos de los beneficios que recibe el equipo de TechTown y las iniciativas que contribuyen a crear una cultura de trabajo "cool" y significativa.

Nos enorgullecemos de la equidad

En 2021, el consejo de administración de TechTown Detroit adoptó oficialmente objetivos de igualdad para mejorar la representación en el consejo, el personal y los proveedores para 2025. Aunque este trabajo está liderado por la junta, los miembros del equipo de TechTown participan en cada paso del camino.

Nuestra motivación era permitir que la comunidad a la que servimos se viera representada por nuestro equipo y proporcionar a los miembros del equipo de TechTown un plan de crecimiento profesional claro y accesible.

Algunos de nuestros objetivos a cinco años son

• 75% de los puestos del consejo y del comité ejecutivo ocupados por BIPOC
• Más del 51% de los puestos del consejo de administración y del comité ejecutivo están ocupados por residentes en Detroit y por mujeres.
• Representación de BIPOC, mujeres y residentes de Detroit en todos los niveles jerárquicos del equipo.

Desconectar y desconectar

Entendemos que el agotamiento es un problema para los empleados de las organizaciones sin ánimo de lucro, por lo que tomamos medidas prácticas para contrarrestarlo.

• 25 días de PTO al año; sin preguntas
• 22 días festivos pagados: Estos días incluyen los días festivos federales, así como una semana libre en verano y dos semanas libres en diciembre.
• Jornadas de salud mental: Los miembros del equipo tienen un día de salud mental una vez al mes
• Viernes de verano: Durante los meses de verano, pulsamos el botón de pausa en toda la organización y "cerramos" a mediodía para empezar pronto el fin de semana.

Invertir en crecimiento profesional

Cada miembro del equipo recibe 2.500 dólares anuales para destinarlos a oportunidades de desarrollo profesional. Los objetivos de este programa son proporcionar a los miembros del equipo la oportunidad de desarrollar sus habilidades en su puesto actual, mejorar su potencial de ascenso dentro de TechTown y cumplir objetivos educativos que sean beneficiosos para su desarrollo en la organización.

Estos fondos pueden utilizarse para:

• Seminarios de formación
• Entrenadores profesionales
• Reembolso de matrícula
• Conferencias
• Programas de certificación

Dar prioridad a los padres

Nuestra política de permisos parentales permite a los miembros del equipo estrechar lazos con su hijo recién nacido o recién adoptado. Si se toman conjuntamente, las prestaciones pueden proporcionar a cualquier persona que dé a luz un hijo hasta 14 semanas y a otros padres hasta seis semanas de baja remunerada, además de otras opciones de permiso.

Cuando los padres vuelven a la oficina virtual, los compañeros de equipo siempre se alegran de ver a un pequeño compañero hacer acto de presencia durante una reunión de equipos.

Trabajo y ocio

En TechTown, trabajamos duro y nos divertimos. Llevamos a cabo semanas de espíritu, salidas en equipo y valoramos el servicio a la comunidad.

• Nos reunimos con frecuencia como equipo para comprender el ámbito de actuación de cada uno, por ejemplo los lunes y las reuniones trimestrales de todo el equipo.
• Este verano, el equipo de TechTown se reunió para recorrer a pie los alrededores de New Center y mantuvo una serie de encuentros virtuales para debatir estrategias que permitan centrar la equidad en el trabajo de TechTown. para centrar la equidad en el trabajo de TechTown.
• El edificio TechTown acoge semanalmente a vendedores de comida que sirven almuerzos.

El tiempo es oro

La gestión del tiempo es importante para nosotros. Por eso solo permitimos que se programen reuniones durante las horas centrales de reunión:

• Lunes: de 13.00 a 16.00 horas
• De martes a jueves: de 10.00 a 12.00 h. y de 13.00 a 16.00 h.
• Viernes: de 10.00 a 12.00 h.

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Únete a nuestro equipo

¿Te preguntas cuál es la mejor parte de trabajar en TechTown? Sabemos que cada día marcamos la diferencia en Detroit. Si está interesado en trabajar en TechTown, consulte nuestras ofertas de empleo en techtowndetroit.org/jobs.