تم اختيار TechTown مؤخرًا ضمن قائمة Crain's Detroit Business لعام 2022 لأماكن العمل الرائعة! في حين أن شعار شركتنا هو "نحن نعني العمل" استنادًا إلى العمل الذي نقوم به لدعم رواد الأعمال، إلا أننا في نهاية المطاف نهتم بفريق عملنا.
تعرّف على بعض المزايا التي يحصل عليها فريق TechTown والمبادرات التي تساعد على خلق ثقافة مكان عمل "رائعة" وهادفة.
في عام 2021، تبنى مجلس إدارة TechTown Detroit رسميًا أهداف المساواة التي تستهدف تحسين التمثيل على مستوى مجلس الإدارة والموظفين والبائعين بحلول عام 2025. وفي حين أن مجلس الإدارة يدعم هذا العمل، فإن أعضاء فريق TechTown يشاركون في كل خطوة على الطريق.
كان دافعنا هو السماح للمجتمع الذي نخدمه بأن يرى المجتمع الذي نخدمه ممثلاً في فريقنا وتزويد أعضاء فريق TechTown بخطة نمو مهني واضحة وسهلة المنال.
تتضمن بعض أهدافنا الخمسية ما يلي:
نحن ندرك أن الإرهاق يمثل مشكلة بالنسبة لموظفي المنظمات غير الربحية، لذلك نتخذ خطوات عملية لمواجهة ذلك.
يحصل كل عضو من أعضاء الفريق على 2,500 دولار أمريكي سنوياً لتوظيفها في فرص التطوير المهني. وتتمثل أهداف هذا البرنامج في إتاحة الفرصة لأعضاء الفريق لتطوير مهاراتهم في دورهم الحالي، وتعزيز قدرتهم على التقدم داخل TechTown وتحقيق الأهداف التعليمية المفيدة لتطورهم في المؤسسة.
يمكن استخدام هذه الأموال في:
تسمح سياسة الإجازة الوالدية لأعضاء فريق العمل لدينا بالارتباط بمولودهم الجديد أو الطفل الذي تم تبنيه حديثاً. وإذا تم أخذ هذه المزايا معاً، يمكن لأي شخص يلد طفلاً أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 14 أسبوعاً بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع، بالإضافة إلى خيارات الإجازات الأخرى.
عندما يعود الوالدان إلى المكتب الافتراضي، يسعد زملاؤنا في الفريق دائمًا برؤية زميل عمل صغير يظهر خلال اجتماع الفريق!
في TechTown، نعمل بجد في و ونستمتع بوقتنا. نقيم أسابيع الروح المعنوية ونزهات الفريق ونقدر خدمة المجتمع.
إدارة الوقت أمر مهم بالنسبة لنا. ولهذا السبب لا نسمح بجدولة الاجتماعات إلا خلال ساعات الاجتماعات الأساسية:
[vc_separator]
هل تتساءل ما هو أفضل جزء على الإطلاق في العمل في TechTown؟ كل يوم، نعلم أننا نحدث فرقًا في ديترويت. إذا كنت مهتمًا بالعمل في TechTown، تحقق من الوظائف الشاغرة لدينا على techtowndetroit.org/jobs.
